สิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างด้าว ที่ทำงานในพื้นที่จังหวัดศูนย์รวมเศรษฐกิจ และจังหวัดใกล้เคียงชายแดนเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน : กรณีศึกษาแรงงานต่างด้าวในจังหวัดกาฬสินธุ์ จังหวัดอุดรธานี และจังหวัดหนองคาย
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
การศึกษาโครงการวิจัยนี้ ให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างด้าว ที่มาใช้ แรงงานในประเทศไทย เนื่องจากเป็นช่วงที่ประเทศไทยได้เข้าร่วมประชาคมอาเซียน (ASEAN Commmunity) ทำให้มีแรงงานต่างด้าวเข้ามาใช้แรงงานเป็นจำนวนมาก และเกิดปัญหาสังคมตามมา มากมาย ดังนั้น คณะผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว โดยมีวัตถุประสงค์คือ 1.สำรวจปัญหา การละเมิดสิทธิมนุษยขนของแรงงานต่างด้าวที่ใช้แรงงานในจังหวัดกาฬสินธุ์ จังหวัดอุดรธานี และจังหวัด หนองคาย 2.ศึกษาหามาตรการในการคุ้มครองสิทธิมนุษยขนของแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในจังหวัด กาฬสินธุ์ จังหวัดอุดรธานี และจังหวัดหนองคาย และ 3. พัฒนากฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนให้กับแรงงานต่างด้าว ที่มาใช้แรงงานในประเทศไทย ให้สอดคล้องกับสภาวการณ์ เปิดเสรีประชาคมอาเซียนและเป็นมาตรฐานในการสร้างความเป็นธรรมแก่สังคม ทั้งนี้มีขอบเขตศึกษา 3 จังหวัด คือ จังหวัดกาฬสินธุ์ จังหวัดอุดรธานี และจังหวัดหนองคาย ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาใช้แรงงานในประเทศไทยมากที่สุดคือ แรงงานสัญชาติลาว รองลงมาคือแรงงานสัญชาติพม่า เวียดนาม และกัมพูชา โดยใช้แรงงานในประเภท งานร้านอาหาร รองลงมาคืองานบริการทั่วไป งานอุตสาหกรรม งานก่อสร้างร้อยละ งานอื่น ๆ เช่น งาน ขายสินค้าต่าง ๆ และงานบ้าน ด้านปัญหาเกี่ยวกับการใช้งานแรงงานต่างด้าวนั้น สถานประกอบการส่วน ใหญ่และแรงงานต่างด้าวเองประสบปัญหาการใช้ภาษาเพื่อการสื่อสาร ปัญหาการลักขโมย ปัญหาการ ทะเลาะวิวาท ปัญหาการหนีงานก่อนครบสัญญาจ้าง ปัญหาชู้สาว และปัญหายาเสพติด ปัญหาที่แรงงาน ต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็น มาตรฐานแรงงานขั้นต่ำ แรงงานต่างชาติเหล่านี้ ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือซึ่งได้รับค่าจ้างในอัตราค่อนข้างต่ำ มีวันและเวลาทำงานปกติสูงกว่าที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด กฎหมายว่าด้วยคนเข้า เมือง เปิดช่องโหวให้กับนายจ้าง เพศของแรงแรงานต่างด้าว มีผลต่อการก่อปัญหาสังคม อัตราค่าจ้าจ้างของ แรงงานต่างด้าว มีผลต่อการก่อปัญหาสังคม แรงงานต่างด้าวที่อายุน้อย มักจะก่อปัญหาได้มากกว่า ระยะเวลาของการทำงานของแรงงานต่างด้าว ส่งผลต่อการก่อปัญหา ซึ่งผู้วิจัยได้พบประเด็นสำคันสำคัญเพื่อ พัฒนามาตรการทางกฎหมายสำหรับแรงงานต่างด้าว คือ มาตรการด้านเวลาทำงาน เวลาพัก ค่าจ้าจ้าง และวันหยุด วันลา