บทความวิจัยพ.ศ. 2557
การศึกษาแนวโน้ม การเป่านกหวีด ของบุคลากรในองค์กร
ไอย์รัชรชา อมรพิพัฒน์ พ.ศ. 2557 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Decision MakingEthicsจริยธรรมบุคลากรองค์กรกระบวนการตัดสินใจThai EmployeesThai organizationsethical behaviourswhistle blowingการเป่านกหวีด
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การศึกษาพฤติกรรมองค์การ
ลักขณา สริวัฒน์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กร
ปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558 การส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานในองค์การ
อมรรักษ์ สวนชูผล พ.ศ. 2559 รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย
มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560 การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ผลกระทบและวิธีการรับมือ
เจษฎา นกน้อย มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ. 2562 อิทธิพลของลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงาน และลักษณะองค์การต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจในองค์การที่อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์การ : กรณีศึกษาองค์การสวนยาง
ปรัชญ์ งามสมภาค มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 การพัฒนาองค์การกับบทบาทและแนวโน้มการจัดการทารัพยากรมนุษย์ในองค์การ
เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
นิตย์ หทัยวสีวงศ์ สุขศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2560 อิทธิพลของการจูงใจและการรับรู้บรรยากาศองค์การ ที่มีผลต่อ พฤติกรรมบุคคลในองค์การ ของพนักงานส่วนงานคลังสินค้า กลุ่ม บริษัท คิงเพาเวอร์
ชัยฤกษ์ แก้วพรหมมาลย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561 การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทํางาน : พฤติกรรม ที่มาและผลกระทบ และการป้องกัน
จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2560