บทความวิจัยพ.ศ. 2560
การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทํางาน : พฤติกรรม ที่มาและผลกระทบ และการป้องกัน
จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Human Resource ManagementConflictความขัดแย้งการจัดการทรัพยากรมนุษย์Workplace Bullyingการกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทํางาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ผลกระทบและวิธีการรับมือ
เจษฎา นกน้อย มหาวิทยาลัยทักษิณ พ.ศ. 2562 การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน: กระบวนการความไม่สมดุลของการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 การศึกษาสาเหตุและผลกระทบเชิงลึกของการตกเป็นเหยื่อการกลั่นแกล้งทางไซเบอร์ในที่ทำงาน
พิริยะ กิมาลี มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2563 ความโกรธในบริบทสถานควบคุม : มุมมองของคนใน
สุรวุฒิ ปัดไธสง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 การปรับค่าระดับการสัมผัสสิ่งคุกคามทางสุขภาพในสถานที่ทำงาน
ชีวรัตน์ ปราสาร พ.ศ. 2560 รูปแบบความผูกพันและพฤติกรรมการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2560 สถานะทางสังคมของพนักงานบริการส่วนหน้าและการรับมือกับความก้าวร้าวของลูกค้า
ชวนชื่น อัคคะวณิชชา มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 การศึกษาแนวโน้ม การเป่านกหวีด ของบุคลากรในองค์กร
ไอย์รัชรชา อมรพิพัฒน์ พ.ศ. 2557 ILLEGITIMATE TASKS AND THEIR IMPACT ON WORK STRESS: THE MEDIATING ROLE OF ANGER
ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ : ปัญหาบางประการเกี่ยวกับการดำเนินการเรียกให้เจ้าหน้าที่รับผิด
ิตติศักดิ์ พิลาศเอมอร พ.ศ. 2560