บทความวิจัย พ.ศ. 2559
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจภูธรชั้นประทวนในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดภาคเหนือตอนบน ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ personal factors ความพึงพอใจในการทำงาน ปัจจัยส่วนบุคคล working environment สภาพแวดล้อมในการทำงาน Compliance with the sufficiency economy concept Satisfaction at work The perception of support from supervisors การปฏิบัติตามแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง การรับรู้ถึงการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรกองบัญชาการศึกษา สำนักงานตำรวจแห่งชาติ สุรมน จันทร์เจริญ
ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปรามสำนักงานตำรวจแห่งชาติ เกียรติเฉลิม รักษ์งาม
ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจของหน่วยงานตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น ภิญโญ รัตนาพันธุ์
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดเลย ปดิษฐ์ คำดี
สมรรถนะระดับบุคคลที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ ในสังกัดศูนย์ปฏิบัติการตำรวจจังหวัดชายแดนภาคใต้ อิศรัฏฐ์ รินไธสง
ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธรจังหวัดสุรินทร์ ธีรวัตร์ ภูระธีรานรัชต์
แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองวินัย สำนักงานตำรวจแห่งชาติ พงษ์ศักดิ์ ทองธานี
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดสถานีตำรวจนครบาลพระโขนง วันวิเศษ จั่นวัฒนะ
อิทธิพลของพฤติกรรมระดับบุคคล กลุ่ม และองค์การ ต่อผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจในจังหวัดชายแดนภาคใต้
แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ พรชัย ขันทอง