บทความวิจัยพ.ศ. 2563THE EFFECT OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON EMPLOYEE WELL-BEING: A CASE OF XYZ BANK IN YUNNAN, CHINA มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญemployee well-beingemployee participationInclusive leadershipequal treatmentrespect for employeevalue recognitionงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงTHE EFFECTS OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON JOB PERFORMANCE THROUGH MEDIATORS พ.ศ. 2562IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND JOB SATISFACTION RELATIONSHIP: A CASE OF YEMENI BANKING Universiti Utara Malaysia พ.ศ. 2559EFFECTS OF ETHICAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE WELL-BEING: THE MEDIATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT พ.ศ. 2560Multilevel analysis on employee wellbeing: The roles of authentic leadership, rewards, and meaningful work Universiti Putra Malaysia พ.ศ. 2563