บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายด้านประชากรศาสตร์ของ คณะกรรมการบริหารและผลการดำเนินงานของกิจการ
การุณ สุขสองห้อง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Firm PerformanceคณะกรรมการบริหารผลการดำเนินงานของกิจการBoard of DirectorDemographic Diversityความหลากหลายด้านประชากรศาสตร์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การจัดการความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ
ประไพศรี ธรรมวิริยะวงศ์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2559 การบริหารจัดการความหลากหลายขององค์กร ตามช่วงวัยที่ต่างกัน
นพดล เดชประเสริฐ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 การบริหารความหลากหลายผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560 Antecedents of ethnic diversity: The role of nomination committees
Universiti Malaya พ.ศ. 2560 การจัดการพหุวัฒนธรรมการทำงานและความแตกต่างในองค์กร
ทศพร มะหะหมัด มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2563 การบริหารความหลากหลายช่วงอายุในองค์การ แห่งยุคการตลาด 3.0
วิเชศ คำบุญรัตน์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2558 Does Board Diversity Influence Financial Performance?
มหาวิทยาลัยคริสเตียน พ.ศ. 2561 การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางด้านโอกาส: ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐ
สุทธิพงศ์ วรอุไร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2563 การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมด้านทรัพยากรบุคคลของ “องค์การเอกชนในอุตสาหกรรมบริการ”
กฤษณะโชติ บัวหล้า สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษา สำนักงานใหญ่
วัชรี คงทรัพย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562