บทความวิจัย พ.ศ. 2563
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางด้านโอกาส: ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Human Resource Management Human rights สิทธิมนุษยชน Discrimination หน่วยงานภาครัฐ ความหลากหลายทางเพศ Government Agencies การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเลือกปฏิบัติ Sexual Orientation equality of opportunity ความเท่าเทียมทางด้านโอกาส
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารบุคคลเพื่อเสริมสร้างความเสมอภาคทางอาชีพระหว่างหญิงและชายของหน่วยงานภาครัฐในกรุงเทพมหานคร หควณ ชูเพ็ญ
การสร้างตัวตนในพื้นที่สาธารณะของผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ชุณิภา เปิดโลกนิมิต
การบริหารความหลากหลายผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มณฑล สรไกรกิติกูล
อิทธิพลของปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียม สำหรับพนักงานรับเหมาค่าแรงตามทัศนะ ของนักจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง วรรณภา ลือกิตินันท์
Gender diversity and firms
งบประมาณที่คำนึงถึงมิติหญิงชาย (Gender Responsive Budgeting) : เครื่องมือในการขับเคลื่อนความเท่าเทียมในการบริหารการพัฒนา ภาคภูมิ ฤกขะเมธ
การจัดการความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ ประไพศรี ธรรมวิริยะวงศ์
The effect of the gender equality on income inequality: A dynamic panel approach
เพศวิถีศึกษา : ผลกระทบต่อสถาบันทางสังคม จรีลักษณ์ รัตนาพันธ์
ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย โดยมีการรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศเป็ นตัวแปรกำกับ สมโภชน์ เอี่ยมสุภาษิต