บทความวิจัยพ.ศ. 2563การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางด้านโอกาส: ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐสุทธิพงศ์ วรอุไร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญHuman Resource ManagementHuman rightsสิทธิมนุษยชนDiscriminationหน่วยงานภาครัฐความหลากหลายทางเพศGovernment Agenciesการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์การเลือกปฏิบัติSexual Orientationequality of opportunityความเท่าเทียมทางด้านโอกาสงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการบริหารเชิงกลยุทธ์ : ความท้าทายและข้อเสนอแนะในการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์องค์กรภาครัฐชินวัตร เชื้อสระคู มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด พ.ศ. 2562การบริหารความหลากหลายผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้กระบวนทัศน์การจัดการภาครัฐแนวใหม่ยุภาพร ยุภาส มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2560กลยุทธ์การบริหารความแตกต่างของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์การมาลิณี ศรีไมตรี มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2560