Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2562

Trust in Supervisor as a Mediator of the Relationship Between Perceived Interactional Fairness in Reward Systems and Organizational Commitment

Universiti Malaya พ.ศ. 2562

คำสำคัญ

Organizational CommitmentSmartPLSTrust in SupervisorReward Systemperceived interactional fairness

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ผลกระทบของการสนับสนุนของหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร

สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2561

THE EFFECT OF TRUST AND SERVICE QUALITY TOWARD PATIENT SATISFACTION WITH CUSTOMER VALUE AS INTERVENING VARIABLE

พ.ศ. 2559

ความเชื่อในตัวหัวหน้างาน: ผลกระทบจากการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรและความน่าเชื่อถือ

ทักษพร ประทีปอุษานนท์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561

อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความไว้วางใจในการบริหาร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

The Relationship between Servant Leadership and Work Engagement Mediated Customer Orientation

สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2563

ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจหัวหน้างาน การรับรู้ภาวะผู้นำตามแนวคิดตาข่ายบริหารงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้บริการทางโทรศัพท์ของบริษัทประกันภัย

กนก ขวัญเรือน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561

THE EFFECT OF SERVICE QUALITY AND BRAND IMAGE ON LOYALTY WITH PERCEPTION OF VALUE AS A MEDIATION VARIABLE

พ.ศ. 2561

Using transformational leadership to predict employee turnover intention : The mediating effect of trust in leader and employees job performance

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2558

Authentic Leadership and Proactive Work Behavior: Moderated Mediation Effects of Conscientiousness and Organizational Commitment

ชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2561

Employee perceptions of humanistic responsibility on commitment

พ.ศ. 2559