บทความวิจัยพ.ศ. 2562
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการคงอยู่ในองค์กรของบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลชุมชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนกลาง
ภูษณดา สมบัติสกุลกิจ มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Human Resource Managementโรงพยาบาลชุมชนการจัดการทรัพยากรมนุษย์บุคลากรทางการแพทย์Community Hospitalsการคงอยู่ในองค์กรmedical staffmedical staff retention
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์โรงพยาบาลศูนย์สกลนคร
นัทธมณ พันธ์แก้ว พ.ศ. 2562 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายบริหารโรงพยาบาลหัวเฉียว
นิลาวรรณ งามขำ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2559 ภาระงานของบุคลากรกลุ่มงานเวชศาสตร์ครอบครัวและบริการด้านปฐมภูมิ โรงพยาบาลเต่างอย จังหวัดสกล
พิสมัย พรหมพันห้าว พ.ศ. 2557 สภาพปัจจุบันและแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทางสาธารณสุข:ศึกษาเฉพาะกรณีโรงพยาบาลปทุมธานี
ไตรมาศ พูลผล วิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2556 ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดกาฬสินธุ์
สันติ อุทรังษ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560 การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อน าไปสู่องค์การสุขภาวะ กรณีศึกษาโรงพยาบาลหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงการทำงานของแพทย์ ในโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดเชียงใหม่
วิริยา แก้วสง่า มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553 ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว จังหวัดฉะเชิงเทรา กระทรวงสาธารณสุข
ปิยธิดา ตรีเดช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 ตัวแบบทุนมนุษย์ของโรงพยาบาลชุมชน
จิรัชฌา วิเชียรปัญญา มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2558 การจัดอัตรากำลังบุคลากรทางการพยาบาล ตามความต้องการ การพยาบาลของงานผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลนครชัยศรี จังหวัดนครปฐม
ระยอง บรรจงศิลป์ พ.ศ. 2561