บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ความต้องการของพนักงานตามทฤษฎี ERG และมนุษยสัมพันธ์ในองค์การ ที่มีผลต่อ ความขัดแย้งในองค์การในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์
นารถพี ชัยมงคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Interpersonal relationshipมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้งในองค์การNeeds according to ERG theoryOrganizational Conflictความต้องการตามทฤษฎีอีอาร์จี
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การศึกษาอิทธิพลของตัวแปรส่งผ่านของการยอมรับระบบอีอาร์พีต่อความสัมพันธ์ระหว่างบริบททางเทคโนโลยีและผลการดำเนินงานขององค์กร
ณัทณรงค์ จตุรัส มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2563 อิทธิพลของการรับรู้กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์
พนัชกร สิมะขจรบุญ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562 รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย
มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560 ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ กลวิธีจัดการกับปัญหาในเชิงรุก และความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง
วิภาวรรณ ตั้งฐานทรัพย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551 การลดความขัดแย้งในองค์กรโดยใช้หลักภาวะผู้นำตามหลักสัปปุริสธรรม 7 และหลักมนุษยสัมพันธ์ตามหลักสังคหวัตถุ 4 เปรียบเทียบ ระหว่างพนักงานกลุ่มบริษัทเอเชียและกลุ่มบริษัทยุโรป-อเมริกา ในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์จังหวัดปทุมธานีและพระนครศรีอยุธยา
กฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559 ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AFFECTING INNOVATIVE BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN THE ELECTRICAL AND ELECTRONIC APPLIANCE INDUSTRY
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี
สุนิสา บุญคล่อง มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2561 คุณลักษณะของผู้ตามและบรรยากาศองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
ชุลีพร เพ็ชรศรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2557 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท เอ.เค.พี. เทคโนโลยี จำกัด
ตระกูล จิตวัฒนากร มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่มีผลต่อความผู้กพันในองค์กรของพนักงานในภาคธุรกิจอุตสาหกรรม
สุนีย์ วรรธนโกมล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2560