บทความวิจัยพ.ศ. 2562ความต้องการของพนักงานตามทฤษฎี ERG และมนุษยสัมพันธ์ในองค์การ ที่มีผลต่อ ความขัดแย้งในองค์การในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์นารถพี ชัยมงคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญInterpersonal relationshipมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้งในองค์การNeeds according to ERG theoryOrganizational Conflictความต้องการตามทฤษฎีอีอาร์จีงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงองค์การแห่งการเรียนรู้และความผูกพันต่อองค์การ: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้งภายในกลุ่มและประสิทธิผลการทำงานเป็นกลุ่มของพนักงาน ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ตามแนวทฤษฎีความขัดแย้งสุชาติ คชจันทร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2558การบริหารความขัดแย้งของพนักงานในองค์กรภาครัฐอุไร ส้มเกลี้ยง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2563ความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ส่งผล ต่อมนุษยสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษาบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิตพัชรพงศ์ ชวนชม มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความขัดแย้งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยาทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562