บทความวิจัยพ.ศ. 2561
ความไม่สมมาตรของข้อมูลแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบจูงใจความผูกพันต่อองค์กรอย่างยั่งยืน และประสิทธิภาพการบริหารจัดการ: หลักฐานเชิงประจักษ์จากกิจการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
พรรณราย ละตา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Information asymmetryManagerial Performanceความไม่สมมาตรของข้อมูลIncentive-Based Compensation PlansSustainable Organizational Commitmentความผูกพันต่อองค์กรอย่างยั่งยืนและประสิทธิภาพการบริหารจัดการแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบจูงใจ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนคุณภาพกับผลการดำเนินงานขององค์กร
อิสราภรณ์ ทนุผล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559 ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลการประยุกต์ใช้การบัญชีต้นทุนกับผลการดำเนินงานของธุรกิจอุตสาหกรรมในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง
สุธีรา พ่วงพรพิทักษ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2558 ความรับผิดชอบต่อสังคม บรรษัทภิบาล และจรรยาบรรณทางธุรกิจ ที่มีผลต่อผลตอบแทนจากการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ภูษิต วงศ์หล่อสายชล มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย พ.ศ. 2554 กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน ความสามารถในการแข่งขันขององค์การ: กรณีศึกษา เอสซีจี
อริยสิทธิ์ ไชยมนัส พ.ศ. 2560 นวัตกรรมการตรวจสอบภายในเชิงพลวัตและความอยู่รอดขององค์กรอย่างยั่งยืน : หลักฐานเชิงประจักษ์บริษัที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
สุวรรณ หวังเจริญเดช มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2557 THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL MOTIVES ON THEIR PERFORMANCE WITH MEDIATING EFFECT OF SUSTAINABLE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
ผลกระทบข้อปฏิบัติทางบัญชีที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างยั่งยืนขององค์กร : หลักฐานจากธุรกิจ ISO 14000
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2558 ผลกระทบของการปฏิบัติทางการบัญชีอย่างยั่งยืนต่อผลการดำเนินงาน ของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ทิพยาภรณ์ ปัตถา มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2561 The influence of sustainable organization practices and employee well-being on turnover intention
Universiti Putra Malaysia พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในองค์กรไม่แสวงผลกำไร
รัตน์ชนก จันยัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2558