บทความวิจัยพ.ศ. 2562การพัฒนาโมเดลการสนับสนุนแรงเสริมและรางวัลภายในที่ส่งผลต่อพฤติกรรมความจงรักภักดีต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ในประเทศไทยจิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญintrinsic rewardรางวัลภายในjob performance and structural equation modeling.loyalty behavior to organizationsupporting reinforcementการสนับสนุนแรงเสริมผลการปฏิบัติงานโมเดลสมการโครงสร้างพฤติกรรมความจงรักภักดีต่อองค์การงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงโมเดลสมการโครงสร้างของความเหนื่อยหน่ายในงานและรางวัลภายในที่มีอิทธิพลต่อ ผลการปฏิบัติงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์ของอุตสาหกรรมบริการในกรุงเทพมหานครชลธิชา ทิพย์ประทุม มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2562โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัย สายผู้สอนมหาวิทยาลัยราชภัฏเกรียงศักดิ์ ศรีสมบัติ มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด พ.ศ. 2560กระบวนการสร้างและการสื่อสารแบรนด์ภายในองค์กรกับ พฤติกรรมการสนับสนุนแบรนด์ของพนักงานองค์กรเอกชนรุกตลาดอาเซียนพัชนี เชยจรรยา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561