บทความวิจัยพ.ศ. 2560
โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยเชิงสาเหตุสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
กรรณิกา บูระวงษ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
TrustJob Performanceความไว้วางใจWork MotivationบุคลากรสายสนับสนุนOrganizational JusticeแรงจูงใจในการปฏิบัติงานความพึงพอใจในการปฏิบัติงานSupporting Staffสมรรถนะการปฏิบัติงานความยุติธรรมในองค์กรWork Satisfaction
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนระดับคณะ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
รัตติกร แทนเพชร มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 แนวทางการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรสายสนับสนุนด้านวิชาการมหาวิทยาลัยขอนแก่น
อาคม อึ่งพวง มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
เสนีย์ พวงยาณี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560 การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อการศึกษาวิชาเทคโนโลยีมัลติมีเดียของนักศึกษาโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง กรณีศึกษาวิทยาลัยราชพฤกษ์
น้ำทิพ สมัครไทย วิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2553 พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมในกลุ่มบุคลากรสายสนับสนุน คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
อรัญรัตน์ วิไลพิศ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560 การประเมินความต้องการจำเป็นในการพัฒนาสมรรถนะของนักวิชาการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น
กฤตวรรณ วัฒนสุวกุล มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2561 โมเดลสมการโครงสร้างของพฤติกรรมการทํางานเชิงรุกของอาจารย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
ระติกรณ์ นิยมะจันทร์ พ.ศ. 2561 การพัฒนาแบบจำลองในการสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับการ ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยใช้กระบวนการวิเคราะห์ตามลำดับชั้น
สุภาวดี หิรัญพงศ์สิน มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2562 การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากร คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
ชัชราวรรณ มีทรัพย์ทอง มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2558 การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของผลิตภาพการวิจัยของคณาจารย์สถาบันการพลศึกษา