บทความวิจัย พ.ศ. 2562
Workplace Flexibility as an Engagement Strategy for the Multigenerational Workplace in the Thai Marketing Research Industry ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Thailand Engagement Continuous Development of Marketing Research Industry Multigenerational Workforce Workplace Flexibility
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง Antecedents and Consequences of Work Engagement Among Thai Employees ชูชัย สมิทธิไกร
ปัจจัยจูงใจในการทำงานจองพนักงานฝ่ายพัฒนาการตลาด ของบริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด วรพล คำติ
MARKETING FLEXIBILITY ORIENTATION AND MARKETING PERFORMANCE : AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY BUSINESSES IN THAILAND เกสินี หมื่นไธสง
ผลกระทบของความยืดหยุ่นองค์กรที่มีต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในประเทศไทย นริศรา สัจจพงษ์
Strategic Organizational Flexibility Capability and Business Survival : An Empirical Investigation of Tour Businesses in Thailand การุณย์ ประทุม
THE IMPACT OF EMPLOYEE COMMITMENT ORIENTATION ON FIRM PERFORMANCE : EVIDENCE FROM SOFTWARE BUSINESSES IN THAILAND การุณย์ ประทุม
การตลาดนวัตกรรมเชิงกลยุทธ์และผลการดำเนินงาน ขององค์กรธุรกิจตัวแทนนำเที่ยวในประเทศไทย ฉัตรชัย อินทสังข์
Factors Associated with Levels of Future Orientation among Vocational Students in Bangkok สมศักดิ์ สุทัศน์วรวุฒิ
An Evaluation of Industry Requirements for the Marketing Graduates at Thai Universities
อิทธิพลของบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อเส้นทางอาชีพ ของพนักงานบริษัทแคมพลาส (ประเทศไทย) จำกัด นนท์ สหายา