Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2561

ความยึดมันผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข

จุฑาธิป ศีลบุตร มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Organizational CommitmentOrganizational Climate

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของบุคลากรสายงานหลัก กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข

จุฑาธิป ศีลบุตร มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561

ค่านิยมของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขและแนวทางการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติ

เสาวลักษณ์ ศรีดาเกษ พ.ศ. 2560

ค่านิยมการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข

ชํานาญ ม่วงแดง มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558

ปัจจัยที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดหนองบัวลำภู

นันท์นภัส ปัชชามูล มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559

โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

สุนีย์รัตน์ บุญศิลป์ พ.ศ. 2560

การสร้างเสริมสุขภาพในองค์กรของรัฐ

พรชัย สิทธิศรัณย์กุล สานักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ พ.ศ. 2553

แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการบริหารเวชภัณฑ์ ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร

ปรัตถกร วงศ์กาฬสินธุ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพการบริการพยาบาล

ภัทรลภา ลิ้มกิติศุภสิน พ.ศ. 2557

ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

ภคิน ไชยช่วย พ.ศ. 2561

ความพึงพอใจในงานของบุคลากรสายงานหลัก กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข

จุฑาธิป ศีลบุตร มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561