บทความวิจัยพ.ศ. 2561ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูง ในประเทศไทยจิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญโมเดลสมการโครงสร้างHigh Performance OrganizationTalent ManagementDiversity Managementการจัดการคนเก่งการจัดการความหลากหลายองค์กรประสิทธิภาพสูงCultural initiativeMotivation arrangementStructural equation modeling and Antecedence and consequence.การจัดสรรการจูงใจปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์วัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การวิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการบริหารคนเก่ง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยสันติชัย อินทรอ่อน มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2559ผลกระทบของระบบบริหารจัดการคนเก่งและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์กรและผลการดำเนินงานขององค์กร : หลักฐานเชิงประจักษ์จากธนาคารทหารไทยจิรายุ รัตนบวร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562