รายงานฉบับสมบูรณ์พ.ศ. 2557ประมวลความเห็นต่อกระบวนทัศน์ใหม่ในการพิจารณาตำแหน่ง ข้าราชการระดับสูง ทีมีการถ่วงดุลอำนาจระหว่างข้าราชการและนักการเมืองใยอนงค์ ทิมสุวรรณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร พ.ศ. 2557 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความคิดเห็นของข้าราชการในการปรับเปลี่ยนเข้าสู่ระบบจำแนกตำแหน่งและระบบค่าตอบแทนใหม่ : กรณีศึกษากรมพัฒนาฝีมือแรงงานจิรวรรณ สุตสุนทร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2551DOIความคิดเห็นต่อการเปลี่ยนระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่ ของข้าราชการพลเรือนสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยวรรณดี ภู่พันธ์ตระกูล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2552วิเคราะห์การจ่ายเงินสินบนและเงินรางวัลแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่ประธาน วัฒนวาณิชย์, ดุษฎี เขียวมีศรีและอีก 3 มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2555Full textDOIความคิดเห็นต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารระดับกองของข้าราชการ กรมบัญชีกลาง (ส่วนกลาง)พิมลทิพ ชาญกุล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2552Full textการสำรวจความคิดเห็นของข้าราชการต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการและจังหวัด ประจาปี ๒๕๕๓ชานินทร์ ศรีสุวรรณนภา สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2553Full textคุณลักษณะนักการเมืองที่พึงประสงค์ตามหลักธรรมาภิบาลในความคิดเห็นของข้าราชการกองทัพอากาศน้อย ภาคเพิ่ม วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร พ.ศ. 2558Full textเสรีภาพในการรวมกลุ่มของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐปานทิพย์ พฤกษาชลวิทย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560ระบบข้าราชการในอนาคต : คุณลักษณะของข้าราชการในทศวรรษหน้าฉัตรพงษ์ วงษ์สุข, จุฑามาศ แก้วพิจิตรและอีก 2 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552Full textปัญหาการใช้อำนาจของพนักงานเจ้าหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ.2550นฤพร มหาแถลง คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2552DOIกฎหมายและข้อหารือเกี่ยวกับเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง และเงินช่วยพิเศษของข้าราชการกรมบัญชีกลาง คณะรัฐมนตรีและราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2553