Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2561

การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจการจัดการคุณภาพองค์การกับประสิทธิผล การปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Factor Analysisการวิเคราะห์องค์ประกอบQuality ManagementการจัดการคุณภาพประสิทธิผลการปฏิบัติงานJob EffectivenessEmployee of Public Universityพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐ

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ตัวแบบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสำคัญของการนำวิธีควบคุมคุณภาพทั่วองค์กรมาใช้ในมหาวิทยาลัยและผลการดำเนินการขององค์กร

อภินันท์ เอื้ออังกูร พ.ศ. 2559

การพัฒนารูปแบบการประเมินการปฏิบัติงานของผู้บริหารสำนัก/สถาบัน ในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏ

อรพรรณ ตู้จินดา มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562

การสังเคราะห์องค์ประกอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ

ปณิตา วรรณพิรุณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561

คุณภาพของผู้บริหารในสถานศึกษา

เพ็ญศรี บางบอน มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2561

การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในจังหวัดกรุงเทพมหานคร

ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

การวิเคราะห์องค์ประกอบของกระบวนการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

ธนินทร์ รัตนโอฬาร พ.ศ. 2558

ผลกระทบของการบริหารคุณภาพที่มีต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของวิทยาลัยสังกัดสำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษา

วีรยา ภัทรอาชาชัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2563

การประเมินสมรรถนะภาวะผู้นำทางวิชาการผู้บริหารสถานศึกษา

ชัชรินทร์ ชวนวัน พ.ศ. 2561

ปัจจัยของการบริหารจัดการด้วยเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินงานที่เป็นเลิศในสถาบันอุดมศึกษา

ระติกรณ์ นิยมะจันทร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558

อิทธิพลของคุณลักษณะงานและบรรยากาศองค์การ ร่วมกับการรับรู้การสนับสนุน จากหัวหน้างานและองค์การ ผ่านผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ที่มีผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐ

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562