บทความวิจัยพ.ศ. 2561
อิทธิพลส่งผ่านของการระบุตัวตนต่อองค์การในความสัมพันธ์ระหว่างความเข้ากัน ระหว่างบุคคลกับองค์การ และความผูกพันทางความร้สึกต่อพรรคการเมือง
ประพิมพา จรัลรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Affective commitmentOrganizational Identificationperson–organization fityoung democratการระบุตัวตนต่อองค์การความเข้ากันระหว่าวบุคคลกับองค์การความผูกพันทางความรู้สึกยุวประชาธิปัตย์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
วิธีการและผลกระทบของการเมืองในองค์การ
ตวงทอง สินชัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563 อิทธิพลของการรับรู้การเมืองในองค์การ ทักษะทางการเมือง ภาวะผู้นำ ที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธรภาคแห่งหนึ่ง
รัตติกรณ์ จงวิศาล มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561 บทบาทของอัตลักษณ์องค์การ และความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
บังอร โสฬส สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560 แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผล ต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร
กล้าหาญ ณ น่าน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การและความผูกพันของพนักงานกับประสิทธิผลองค์การของธุรกิจบริการ
วัลยา ชูประดิษฐ์ วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก พ.ศ. 2560 อิทธิพลของผู้ตอบต่อโครงสร้างองค์ประกอบของพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
อนุ เจริญวงศ์ระยับ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม พ.ศ. 2560 การสร้างความผูกพันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย : ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
สานิตย์ หนูนิล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 ความเป็นหุ้นส่วนทางการเมือง
สัญญา เคณาภูมิ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562 บทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การระหว่างความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในระดับองค์การ: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ
อิศรัฏฐ์ รินไธสง มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2561 ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ
จารุพรรณ สุวรรณไพโรจน์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560