บทความวิจัย พ.ศ. 2560
ความสัมพันธ์เชิงเหตุผลประสิทธิผล การปฏิบัติงานของบุคลากรกรมชลประทาน ในเขตสำนักงานชลประทานที่ 13 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Organizational Commitment ความผูกพันต่อองค์การ Ethical Leadership Organizational Justice Causal Relationship ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ความยุติธรรม ในองค์การ Performance Effectiveness of Royal Irrigation Department Officers ความสำคัญเชิงสาเหตุ ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานศึกษาธิการภาค 1-13 นิรันดร์ จุลทรัพย์
การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมตามหลักสาราณียธรรม ๖ของบุคลากร ในโรงเรียนกัลยาณวัตรอำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น เอกฉัท จารุเมธีชน
ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลจังหวัดกำแพงเพชร ฤทธิชัย คชฤทธิ์
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 6 ขอนแก่น อำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น อำนวย สังข์ช่วย
แรงจูงใจในการพัฒนาสมรรถนะการให้บริการของบุคลากร ส านักงานสรรพากรภาค 7 ชนะนิตา บุญญติพงษ์
แรงจูงใจและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูสังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 13จังหวัดกระบี่ อนุศักดิ์ ห้องเสงี่ยม
กลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครูสังกัดกรุงเทพมหานคร นพดล ฤทธิโสม
แนวทางการส่งเสริมความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการภายในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกาาประถมศึกษาขอนแก่น เขต 1 อาทิตย์ ฉัตรชัยพลรัตน์
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะในการทำงานของพนักงานส่วนตำบลองค์การ บริหารส่วนต้าบล ในจังหวัดกำแพงเพชร นาถสุดา ผลวิรัตน์
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม ปนัดดา คีรินทร์