บทความวิจัย พ.ศ. 2557
ก้าวข้ามการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : คนในมุมมองศีลธรรมของการบริหาร ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Organizational Citizenship Behavior การบริหารแบบมีส่วนร่วม Participative Management Business ethics Organizational politics การเมืองในองค์การ Democratic development in organizations การพัฒนาประชาธิปไตยในองค์การ พฤติกรรมพลเมืองในองค์การ และศีลธรรม/จริยธรรมธุรกิจ ศีลธรรมองค์การ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การจัดการทุนมนุษย์เพื่อส่งเสริมจริยธรรมคุณธรรมของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ธิติวุฒิ หมั่นมี
พัฒนาการแนวคิ ดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เอกพิชญ์ ชินะข่าย
การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับหลักอิทธิบาท 4 พิชิต อวิรุทธพาณิชย์
การบูรณาการแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับสุขภาวะของบุคลากร:กรณีศึกษา สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง ณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล
รูปแบบจริยธรรมในการบริหารวิสาหกิจยุคใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่องค์การสุขภาวะ เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล
แนวคิดเชิงจริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ: การเปลี่ยนแปลงของแนวคิดเชิงจริยธรรมจากอดีตจนถึงปัจจุบัน ประโยชน์ ส่งกลิ่น
จริยธรรมในการบริหารรัฐกิจ : ตัวแบบการตัดสินใจเชิงจริยธรรม ประโยชน์ ส่งกลิ่น
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : ขอบข่ายและกระบวนการ สัญญา เคณาภูมิ
กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร