บทความวิจัย พ.ศ. 2560
อิทธิพลของลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงาน และลักษณะองค์การต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจในองค์การที่อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์การ : กรณีศึกษาองค์การสวนยาง ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Burnout บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความยุติธรรม โครงสร้างองค์การ Organization structure ภาวะหมดไฟในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์การ Justice and Organizational culture The Five-Factor Model
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์
บทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การด้านพนักงาน ของวิสาหกิจขนาดกลาง ธนายุ ภู่วิทยาธร
ความสามารถต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานกับการดำเนินงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจ สุธิภรณ์ ตรึกตรอง
อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ พนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง จารุวรรณ สกุลคู
การส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานในองค์การ อมรรักษ์ สวนชูผล
รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย
บทบาทคติชนองค์การในการจัดการทรัพยากรบุคคล สุภาวดี เจริญเศรษฐมห
ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกผันต่อองค์กร และประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร ภักดี มะนะเวศ
อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานที่มีผลต่อการมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาบริษัท ช ทวี จำกัด (มหาชน) วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์
ความไม่มั่นคงในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: การศึกษาการระบุตัวตนต่อองค์กร และการสนับสนุนของเพื่อนร่วมงาน ธนกฤต สังข์เฉย