Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2560

รูปแบบความผูกพันและพฤติกรรมการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

Thai WorkersAttachment Styleกลุ่มคนทำงานConflict Management Behaviorรูปแบบการจัดการความขัดแย้งรูปแบบความผูกพัน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Hubungan Antara Konflik dan Tingkah Laku Buli dalam Unit Kerja: Peranan Kepercayaan Sebagai Pengantara

พ.ศ. 2563

เชาวน์อารมณ์กับพฤติกรรมการจัดการกับความขัดแย้งในการทำงาน : กรณีศึกษา พนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

วรพจน์ สุทธิสัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2553

Tingkahlaku Proaktif sebagai Pemboleh Ubah Pengantara dalam Perhubungan di antara Pengurusan Kerjaya dan Kepuasan Kerjaya

พ.ศ. 2559

ความขัดแย้งและการคลี่คลายความขัดแย้งระหว่างบุคคล

บุษบา สุธีธร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2560

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย

มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

ความรักความใคร่ในที่ทำงาน : ที่มา ผลกระทบ และการจัดการ

จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2559

การบริหารความขัดแย้งของพนักงานในองค์กรภาครัฐ

อุไร ส้มเกลี้ยง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2563

ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารในแนวดิ่งกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2563

พฤติกรรมการใช้เวลาว่างในที่ทำงานและสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากร

ณสรรค์ ผลโภค มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2557

THE EFFECT OF STRATEGIC LEADERSHIP AND ROLE CONFLICT TO EMPLOYEE’S COMMITMENTS WITH WORK STRESS AS MEDIATION

พ.ศ. 2561