บทความวิจัย พ.ศ. 2559
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพกับความผูกพันของพนักงานระดับหัวหน้างานรุ่นเจเนอเรชั่นวายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ความผูกพันของพนักงาน วาย including developing prediction equation of employee engagement. 154 subjects were the officer chief’s level of 21-40 year The objectives of this research were to study the characteristics and relationships of leader effectiveness to employee engagement เจเนเรชั่น ลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ผลกระทบของภาวะผู้นำต่อความผูกพันต่อองค์กร
ปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารเทศบาลตำบลในจังหวัดนนทบุรี นฤมล เพ็ญสิริวรรณ
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของผู้นำกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ทิสเซิ่นครุปแมททีเรียลส์ (ไทยแลนด์) จำกัด เบญจวรรณ เพชรนิล
การพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร
การพัฒนาคุณลักษณะภาวะผู้นำมุ่งให้บริการของผู้บริหารในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สุขอุษา นุ่นทอง
คุณลักษณะภาวะผู้นำยุคใหม่กับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของปลัดเทศบาลในภาคกลาง เพ็ญพิสุทธิ์ ไชยกาญจน์
ภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี ญาดา นภาอารักษ์
ภาวะผู้นำกับประสิทธิผลในการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ นิคม เจียรจินดา
บทบาทของผู้นำในการสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงาน วรรณภา วิจิตรจรรยา
ภาวะผู้นำของพนักงานระดับจัดการ : กรณีศึกษา : บริษัท เรียลโซลูพลัส จำกัด โชติชวัล ฟูกิจกาญจน์