บทความวิจัยพ.ศ. 2559
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิประเทศมัลดีฟส์
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
พยาบาลNurseOrganizational Climateบรรยากาศองค์กรความตั้งใจคงอยู่ในงานintent to stayProfessional Autonomyเอกสิทธ์วิชาชีพ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ
สิริพิมพ์ ชูปาน มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐในเขตปริมณฑล
ชญานิกา ศรีวิชัย มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562 ความมุ่งมั่นในงานของพยาบาลประจําการและการเป็นกลุ่มการพยาบาลที่ดึงดูดใจตามการรับรู้ของพยาบาลประจําการ โรงพยาบาลตติยภูมิ ภาคใต้
มัณฑนา คงวิจิตร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2560 ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ยะลา
ปรียนุช ชัยกองเกียรติ พ.ศ. 2561 ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาล กรณีศึกษา โรงพยาบาลชลประทาน
ชื่นชีวิต โชติพิทยสุนนท์ พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะพยาบาลวิชาชีพของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครปฐม
ขวัญดาว กล่ำรัตน์ พ.ศ. 2558 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐ จังหวัดกำแพงเพชร
ประพิมพา จรัลรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 สมรรถนะและบทบาทการสร้างเสริมสุขภาพของพยาบาล ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ
อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2560 ปัจจัยทํานายความต้องการอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
อรุณรัตน์ คันธา มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2555 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์
มุกดา หนุ่ยศรี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2559