บทความวิจัยพ.ศ. 2556
แนวคิด การจัดคนให้เหมาะสมกับงานและการแบ่งงานในบริบทที่แตกต่างกัน แนวคิดนี้ยังคงใช้ได้หรือไม่ ในยุคสมัยใหม่และหลังสมัยใหม่
นพดล เหลืองภิรมย์ พ.ศ. 2556 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Division of LaborRationalismางานDivision of Work.Put The right man to the right Jobการจัดคนให้เหมาะสมกับงานการแบ่งงานการแบ่งหน้าที่ในการทเหตุผลนิยม
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความผูกพันต่องาน
ภาวิณี เพชรสว่าง พ.ศ. 2559 มุมมองใหม่ต่อการหมุนเวียนงาน
มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อสมดุลชีวิตกับงานของแรงงานในภาคอุตสาหกรรม และภาคการบริการ: กรณีงานและชีวิตส่วนตัวส่งเสริมซึ่งกันและกัน
มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2562 วัฒนธรรมบริโภค ในกระแส ความเป็นสมัยใหม่ กับอัตลักษณ์ของแรงงาน
ภูริณัฐร์ โชติวรรณ มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร พ.ศ. 2558 บทบาทของแรงงานสัมพันธกับการจัดการทรัพยากรมนุษยยุคใหม่
ปรางค์มณี เดชคุ้ม มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2558 ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กร
พรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561 Apakah yang Mendorong Prestasi Pekerja? Pengkajian Semula Model Sistem Prestasi Manusia
กรอบแนวคิด : ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันของพนักงานในองค์กรที่มีการประยุกต์ใช้มาตรฐานแนวทางการประยุกต์ใช้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงในภาคอุตสาหกรรม
สัมฤทธิ์ ยิบยินทำ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2557 ความแปลกแยกจากงานของคนทำงานสมัยใหม่ : ศึกษาเปรียบเทียบพนักงานสายสำนักงาน กับพนักงานสายการผลิตของบริษัทผลิตอาหารแห่งหนึ่งในเขตเมือง
สาคร สมเสริฐ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2559 สมดุลงานและชีวิตในมิติด้านสุภาพ
พรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559