บทความวิจัย พ.ศ. 2559
ปัจจัยการยอมรับการใช้งานเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันของบุคลากรในองค์การในประเทศไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ นวัตกรรม Unified Theory of Acceptance and Use of Technology Diffusion of Innovation Theory Collaboration Technology ทฤษฎีการแพร่กระจาย ทฤษฏีรวมของการยอมรับและการใช้เทคโนโลยี เทคโนโลยีการทำงานร่วมกัน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ขนาดองค์การและการรับนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีในประเทศไทย ธีรศักดิ์ กัญจนพงศ์
ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานร่วมกันระหว่างการบริการเทคโนโลยีสารสนเทศภายในองค์กร กับการจ้างงานเทคโนโลยีสารสนเทศจากต่างประเทศกรณีศึกษา : บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด นัฐพรชัย ตระกูลไพศาล
รูปแบบการจัดการปัจจัยเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาในประเทศไทย สุรจิต อุดมสัตย์
ภาวะผู้นำขององค์กร นวัตกรรมการจัดการและความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลธุรกิจเทคโนโลยี สารสนเทศในประเทศไทย สุรเชษฐ์ สุชัยยะ
ปัจจัยเชิงเหตุและผลของความผูกพันกับองค์กรที่มีต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ สุวิมล พิชญไพบูลย์
นวัตกรรมการจัดการสื่อสารภายในองค์การเพื่อเสริมสร้างความผูกพันของ พนักงานต่อองค์การและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานในองค์การชั้นนำของ ประเทศไทย ประทุม ฤกษ์กลาง
การทดสอบบทบาทของการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและบรรยากาศความร่วมมือที่มีต่อความสามารถในการแบ่งปันความรู้ของสถาบันการพลศึกษา วิทยาเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือในประเทศไทย: การเป็นตัวแปรแทรกของภาวะผู้นำเชิงอำนวยความสะดวก ดุษฎี ฦาชา
การพัฒนาแบบวัดความผูกพันของคนเก่งที่มีต่อองค์กรในประเทศไทย ชนิตาพันธ์ ธนะวัฒนกรณ์
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล
ปัจจัยผูกพันของชาวสิงคโปร์ขณะทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทัดทรวง ทิมบุญธรรม