บทความวิจัย พ.ศ. 2559
บุคลิกภาพเชาวน์จิตอัจฉริยะ เชาวน์จัดการอุปสรรคความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่มีผลต่อคุณภาพการบริการ ของพนักงานบริการลูกค้าทางโทรศัพท์ บริษัทผู้ให้บริการด้านการสื่อสารโทรคมนาคมไร้สายแห่งหนึ่ง ไพลิน สงศิริ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญ Service Quality คุณภาพการบริการ Adversity Quotient Job burnout ความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน personality types of spiritual intelligence เชาวน์จัดการอุปสรรค บุคลิกภาพเชาวน์จิตอัจฉริยะ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงาน จากการรับรู้ของพนักงานให้บริการลูกค้าทางโทรศัพท์ เกศรินทร์ ปัญญาดวง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552
พฤติกรรมของพนักงานที่มีต่อการใช้งานระบบอินทราเน็ตบริษัท กรณีศึกษา : บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด [มหาชน] เรณู เมธาพิทักษ์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2553
ความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค ความฉลาดทางอารมณ์ และความพึงพอใจในงานของนักธุรกิจเครือข่ายบริษัทการตลาดเครือข่ายแห่งหนึ่ง โดยมีพันธสัญญากับเป้าหมายเป็นตัวแปรสื่อ รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2563
อิทธิพลของความฉลาดทางอารมณ์ที่มีต่อความผาสุกและการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ดูแลลูกค้าทางโทรศัพท์ กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ศยามล เอกะกุลานันต์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561
ทุนทางจิตวิทยาทางบวก และบุคลิกภาพเชิงรุก ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน โดยมีความผูกพันในงานเป็นตัวแปรสื่อ: กรณีศึกษา พนักงานขายในกลุ่มธุรกิจสื่อสารและโทรคมนาคม ศุภชัย วิชชาวุธ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงาน : กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีแอนด์ที จำกัด (มหาชน) กิตติศักดิ์ จินดากุล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552
ปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการบริการเชิงรุกของพนักงานดีแทค ชนินญา เพลาวรรณ์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท จัสมิน อินเตอร์เนต จำกัด ณุภาพร โกมลนิรมิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2551
ผลของการสื่อสารแบบไม่เป็นทางการที่มีต่อความสุขในที่ทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทซับคอนแทรคในสายงานโทรคมนาคม นัชชา เยี่ยมภพ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560