บทความวิจัย พ.ศ. 2559
ความสำคัญของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมบริการ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ กลยุทธ์ Strategies ความผูกพันต่อองค์กร Employee Engagement Hospitality Industry อุตสาหกรรมบริการ Consequences Challenges and Opportunities ความท้าทายและโอกาส ผลที่เกิดขึ้น
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ความผูกพันของพนักงานระดับหัวหน้างานต่อองค์การของบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบางชัน อิงอร ตั้นพันธ์
ปัจจัยที่ส่งผลกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู โสภา ด้วงพล
Review of Determinants of Employee Engagement in Service Industry
SERVICE PERIOD AS A MODERATOR TO THE BEHAVIOUR AND WORK PERFORMANCE RELATIONSHIP IN THE ORGANISATION
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ธนาพัฒน์ พร็อพเพอร์ตี้ ดิเวลล็อปเมนท์ จำกัด [มหาชน] ศิริวรรณ ควรเฉลย
ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอื้อวิทยา จำกัด (มหาชน) วราภรณ์ อยู่เล็ก
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทซับคอนแทรคในสายงานโทรคมนาคม นัชชา เยี่ยมภพ
ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอื้อวิทยา จำกัด มหาชน ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา
อิทธิพลเชิงโครงสร้างของความผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจ และการมีส่วนร่วมในงาน ที่มีต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท เทคซ์ปอร์ตไทย จำกัด วราลักษณ์ กิจประชุม
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กรณีศึกษา กลุ่มอุตสาหกรรมการบริการ วัศยา หวังพลายเจริญสุข