บทความวิจัยพ.ศ. 2559
การกีดกันเพศหญิงในการจ้างงานวิชาชีพชั้นสูง
นวลพรรณ ไม้ทองดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ประเทศไทยlabor marketตลาดแรงงานความแตกต่างของค่าจ้างThailanGender DiscrimiationWage Differentialการกีดกันทางเพศ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความไม่เสมอภาคทางเพศ ข้อจำกัดในการจ้างงานในทศวรรษที่ผ่านมา
นันทวัน อันตรเสน มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2551 Major Factors Affecting Female Executives in Their Career Advancement
ปาริฉัตร ตู้ดำ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2558 The Gender Discrimination in the Workplace: A Study in China
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2563 ปัจจัยที่มีผลต่อระดับการยอมรับผู้บริหารหญิง กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ ในเขตกรุงเทพมหานคร
จิรัฐ ชวนชม มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต พ.ศ. 2552 การก้าวสู่บทบาทผู้บริหารระดับสูงของผู้หญิงในองค์กรไทยแบบอินไซด์-เอาท์ (inside-out)
วิไลลักษณ์ คำแจ่ม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2563 การวิเคราะห์บทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงาน
ชมพูนุท โกสลากร เพิ่มพูนวิวัฒน์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 แนวทางในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศต่อพนักงานหญิงในสถานที่ทำงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
พุทธิเนตร สุดดีพงศ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 ทลายเพดานแก้ว: ทำอย่างไรสตรีจึงเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา
วิภาภรณ์ ภู่วัฒนกุล มหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2561 การเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำองค์การของเพศหญิง : ความเป็นไปได้ที่ไม่แตกต่าง
Gender diversity and firms
Universiti Malaya พ.ศ. 2560