บทความวิจัย พ.ศ. 2557
รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์การวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมด้านผลผลิตของภาคตะวันออก ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ ประสิทธิผล Productivity Small and Medium Enterprises (SMEs) Human Resources Management Model รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์การวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง รูปแบบการพัฒนาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม นวลละออ แสงสุข
บทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การด้านพนักงาน ของวิสาหกิจขนาดกลาง ธนายุ ภู่วิทยาธร
ศักยภาพในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์
ตัวแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อพัฒนาองค์การอย่างยั่งยืนกรณี ศึกษา วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในพื้นที่กรุงเทพฯและปริมณฑล วุทธิชัย ลิ้มอรุโณทัย
ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จิตรลดา ตรีสาคร
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การธุรกิจขนาดกลางและ ขนาดย่อมในเขตภาคอีสานใต้ อัยรดา พรเจริญ
นโยบายรัฐบาล ความสามารถของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภาคตะวันออก กิตติวงค์ สาสวด
อิทธิพลของระบบการบริหารงานที่มุ่งผลการปฏิบัติงานระดับสูงที่มีต่อผลการดำเนินงาน ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภาคใต้: การศึกษาบทบาทของการรับรู้ การสนับสนุนจากองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลาง โอริสา ชุมพงศ์
อิทธิพลของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบดั้งเดิมที่มีต่อประสิทธิภาพของ องค์กรธุรกิจในเขตอีสานใต้ จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่องค์การสุขภาวะ เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล