บทความวิจัยพ.ศ. 2558
ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร: ความท้าทายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลายของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
นวัสนันท์ วงศ์ประสิทธิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ พ.ศ. 2558 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ThailandประเทศไทยDiversityHuman Resource ManagementความหลากหลายEmployee Engagementการบริหารทรัพยากรมนุษย์โรงพยาบาลเอกชนPrivate Hospitalความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
สมรรถนะทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสำเร็จขององค์กรของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
มณิสรา สนั่นเอื้อเม็งไธสง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 การศึกษาแนวทางการสร้างความผูกพันต่อองค์กรตามมุมมอง ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
นวัสนันท์ วงศ์ประสิทธิ์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2557 ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำความพึงพอใจต่องานและความผูกพันต่อองค์กร ในโรงพยาบาลชุมชนภาคกลางของประเทศไทย
สมิตา หมวดทอง สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2555 การบริหารลูกค้าสัมพันธ์ของธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
มัลลิกา สุบงกฎ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 Examining the Relationship between SHRM Roles, Human Resource Professional and Performance of Private Hospital in Thailand
สุมิตรา จิระวุฒินันท์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560 ความสัมพันธ์ระหว่างความจงรักภักดีต่อองค์กรกับผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย
วีรยา ภัทรอาชาชัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562 โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุประสิทธิผลองค์การของโรงพยาบาลเอกชนในเขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2559 Perspectives of HR Managers Concerning HRD Professional Practices in Thai Large Private Hospitals in Bangkok for the AEC
วทัญญู สุวรรณเศรษฐ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 ปัจจัยคัดสรรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลกรุงเทพ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย
เหรียญทอง วงศ์สุดตา มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2563 ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร กับการคงอยู่ในองค์กรของ พยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ ในโรงพยาบาลเอกชนที่ไม่มุ่งแสวงหากำไร กรุงเทพมหานคร
สมพร ชินโนรส วิทยาลัยเซนต์หลุยส์ พ.ศ. 2562