บทความวิจัย พ.ศ. 2557
ความสัมพันธ์ของกระบวนการฝึกอบรม คุณลักษณะเฉพาะบุคคล และสภาพแวดล้อมการทำงานกับการถ่ายโยงการฝึกอบรมในธุรกิจขายตรงแบบหลายชั้น ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ การฝึกอบรม Personal Characteristics สภาพแวดล้อมการทำงาน ธุรกิจขายตรงแบบหลายชั้น Multi-level Marketins Business Tranining Process Work Miliec to Transfer of Traiuing กระบวนการฝึกอบรม การถ่ายโยง คุณลักษณะเฉพาะบุคคล
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง นวัตกรรมกระบวนการฝึกอบรมที่มีผลต่อ ประสิทธิผลการดำเนินงานในธุรกิจขายตรงแบบหลายชั้น ศุภกร ลิ้มคุณธรรมโม
การพัฒนาชุดฝึกอบรมแบบผสมผสานที่ส่งเสริมทักษะการแก้ปัญหาของพนักงานขาย: กรณีศึกษาบริษัทเธียรสุรัตน์ จ ากัด (มหาชน) มนฑิรา ยอดแสง
การออกแบบแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะของผู้ประกอบอาชีพธุรกิจส่วนตัวในจังหวัดขอนแก่น นวลฉวี แสงชัย
รูปแบบอิทธิพลของปัจจัยการถ่ายโอนการเรียนรู้จากการฝึกอบรมของผู้บริหารองค์การ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี อภิญญา อิงอาจ
การสื่อสารการตลาดแบบผสมผสาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าขององค์กรฝึกอบรม ประทุม ฤกษ์กลาง
การฝึกอบรมบุคลากรในธุรกิจบริการ เพื่อคุณภาพบริการที่ดีขึ้น ณัฏฐพงษ์ ฉายแสงประทีป
รูปแบบการพัฒนาหัวหน้างานเพื่อฝึกทักษะสำหรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมการผลิต อัคครัตน์ พูลกระจ่าง
ความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรมหลักสูตรการพัฒนาทักษะหัวหน้างาน ของพนักงานระดับหัวหน้างาน บริษัท เคซีอี อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด กมลธิดา เรืองศิริ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้ประกอบการสำหรับการจัดการฝึกอบรมให้กับลูกจ้างในจังหวัดลำพูน กิ่งก้อย น้อยสะปุ๋ง
การพัฒนาชุดฝึกอบรมแบบฐานสมรรถนะวิชาชีพ ช่างไฟฟ้าอุตสาหกรรมโดยวิธีการจำลองสถานการณ์ กฤษมันต์ วัฒนาณรงค์