บทความวิจัยพ.ศ. 2557TRUST AS ESSENTIAL TO ENHANCED TEAMS IN A THAI INSURANCE COMPANY พ.ศ. 2557 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญLearning OrganizationTrustCommitmenthigh performance teamODIงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงบุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่างพนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง: กรณีศึกษา อุตสาหกรรม สายการบินวรนาท สามารถ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2557อิทธิพลของความไว้วางใจต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมในธุรกิจบริการวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2563ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชาและความไว้วางใจในองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบริษัทผลิตยางเพื่อการขนส่งแห่งหนึ่งในประเทศไทยเพิ่มเกียรติ์ สุวรรณศีลศักดิ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2554Firm Drivers of Relationship Trust: The Case of Thai Service Exporters สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น พ.ศ. 2557ผลกระทบของความไว้วางใจ ความสามารถเชิงนวัตกรรม ในองค์การ และการบูรณาการในโซ่อุปทานต่อสมรรถนะ โซ่อุปทานของสหกรณ์การเกษตรในประเทศไทยพงศ์ภัค บานชื่น มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562ปัจจัยที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานในองค์การ กรณีศึกษาบริษัทโตโย-ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)สุภาพร เท่าบุรี มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559ตัวแบบการสร้างความผูกพันต่อองค์การของทีมงาน ที่มีความเชื่ออํานาจควบคุมตนเอง : กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานีณัฐพร ฉายประเสริฐ มหาวิทยาลัยปทุมธานี พ.ศ. 2557อิทธิพลเชิงโครงสร้างของความผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจ และการมีส่วนร่วมในงาน ที่มีต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท เทคซ์ปอร์ตไทย จำกัดวราลักษณ์ กิจประชุม มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2563อิทธิพลของคุณลักษณะการกำกับดูแลกิจการที่ดีต่อความไว้วางใจของลูกค้ารัฐวิสาหกิจในประเทศไทยจรัญญา ปานเจริญ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2560ปัจจัยที่ส่งผลต่อความภักดีของบุคลากรในธุรกิจขายตรง กรณีศึกษา บริษัทในสมาคมพัฒนาการขายตรงไทยนิวัติ จันทราช มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2561