บทความวิจัยพ.ศ. 2563

Apakah yang Mendorong Prestasi Pekerja? Pengkajian Semula Model Sistem Prestasi Manusia

พ.ศ. 2563

คำสำคัญ

Competencyself-efficacyWork PerformanceOrganizational supportkecekapanCareer Awarenessperformance feedbackPrestasi Kerjakeberkesanan diriSokongan Organisasiganjaran dan insentifhuman performance system modelkesedaran kerjayamaklum balas prestasimodel sistem prestasi manusiaperformance targetsrewards and incentivessasaran prestasi

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

HOW ERGONOMIC FACTORS CONTRIBUTE TO EMPLOYEES’ PERFORMANCE

พ.ศ. 2562

IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AND SELF-EFFICACY MEDIATED BY JOB SATISFACTION

พ.ศ. 2560

EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON LECTURER PERFORMANCE MEDIATED BY WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION

พ.ศ. 2561

ปัจจัยส่วนบุคคลและแรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อ

วรพจน์ ปฏิพิมพาคม มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2554

ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กร

พรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

THE DIFFERENTIAL CONTRIBUTION OF SELF-DETERMINATION MOTIVATION TO WORK-LEVEL VERSUS ORGANIZATION-LEVEL BEHAVIORS

มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561

ผลของกระบวนการพัฒนาศักยภาพแรงงานแบบบูรณาการ ก่อนการย้ายถิ่นไปทำงานต่างประเทศ

ดุษฎี อายุวัฒน์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2553

การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตแรงงานต่างด้าวกลุ่มผู้ใช้แรงงาน ประเภทกิจการก่อสร้าง

มานพ แจ่มกระจ่าง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

แรงจูงใจในการทำงานกับผลประกอบการ

ครรชิต ทรรศนะวิเทศ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562

ปัจจัยด้านงานและสภาพแวดล้อมทางกายภาพในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

อภิรดา สุทธิสานนท์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559

Command Palette