บทความวิจัยพ.ศ. 2563
การเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม
พระครูกาญจนกิจโสภณ ทนากร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Human Resource Developmentการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์Innovative Organizationองค์กรแห่งนวัตกรรมFactors Drivingปัจจัยการขับเคลื่อน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม
ยุวลักษณ์ จันทสุวรรณ พ.ศ. 2558 การจัดการนวัตกรรมการพัฒนาองค์กร
ปัญญา เลิศไกร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช พ.ศ. 2562 การสร้างองค์การแห่งนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนสู่ความเป็นเลิศขององค์การ
กฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 การสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์การ : ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 อิทธิพลของโครงสร้างองค์กรต่อผลการปฏิบัติงานตามคุณลักษณะขององค์กรเชิงนวัตกรรม
ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี พ.ศ. 2559 การพัฒนาแบบจำลองขององค์กรแห่งนวัตกรรมขององค์กรธุรกิจ ในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์
สอาด บรรเจิดฤทธิ์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2560 บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการส่งเสริมนวัตกรรมองค์กร
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2562 นวัตกรรมองค์การสร้างได้อย่างไร: บทบาทของผู้นำ
จิติมา วรรณศรี มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2562 นวัตกรรมและการบริหารจัดการ
สมบัติ นามบุรี มหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต พ.ศ. 2562 ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นองค์การนวัตกรรมกับสมรรถนะในการสร้างสรรค์นวัตกรรม : กรณีศึกษาสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ไอริน โรจน์รักษ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558