บทความวิจัยพ.ศ. 2563
ความสัมพันธ์ระหว่างการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับผู้ใต้บังคับบัญชาและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน
ศุภรักษ์ ฟูเต็มวงค์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความคิดสร้างสรรค์CreativityIntrinsic motivationpsychological empowermentLeader-Member Exchangeแรงจูงใจภายในการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำกับผู้ใต้บังคับบัญชาการเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงจิตใจ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการคิดสร้างสรรค์ของหัวหน้างาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับประสิทธิผลของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดสมุทรสาคร
พัชรินทร์ พิรุณเนตร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552 รูปแบบพัฒนาภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของผู้บริหารองค์กรปกครอง
ยุภาพร ยุภาส มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 รูปแบบภาวะผู้นำและแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ ของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูนิไทย ชิปยาร์ด แอนด์ เอนจิเนียริ่ง จำกัด
จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561 Transformational leadership and creative performance: A dyadic analysis of salespeople and their supervisors
Structural Model of Principals’ Innovative Leadership Attributes on Managerial Creativity
Universiti Tun Hussein Onn Malaysia พ.ศ. 2563 ผู้บริหารกับบทบาทการส่งเสริมการสร้างสรรค์องค์ความรู้ในองค์กร
ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ARE MEDIATION OF RELATIONSHIPS BETWEEN SERVANT LEADERSHIP AND EMPLOYEE PERFORMANCE
THE INFLUENCES OF GENDER ROLE ON CHARACTERISTICS OF SUCCESSFUL MANAGERS
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพกับความผูกพันของพนักงานระดับหัวหน้างานรุ่นเจเนอเรชั่นวายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี
ยุรนันท์ ตามกาล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 รูปแบบการพัฒนาผู้นำสู่การสร้างแรงผลักดันเชิงสร้างสรรค์
ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560