บทความวิจัยพ.ศ. 2558
รูปแบบการจัดการปัจจัยเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาในประเทศไทย
สุรจิต อุดมสัตย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
CommitmentความผูกพันรูปแบบการจัดการThe model of managementPhysical Education Institutes in Thailandสถาบันพลศึกษา
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของหัวหน้าหน่วยจัดการศึกษา สังกัดวิทยาลัยชุมชนในประเทศไทย
วิทยา จันทร์ศิลา มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2557 การศึกษาความร่วมมือระหว่างสถาบันอุดมศึกษา กับองค์กรวิชาชีพในประเทศไทย
สุภัทร บุญส่ง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 รูปแบบการบริหารสถาบันการพลศึกษา ของประเทศไทยในทศวรรษหน้า
ภารดี อนันต์นาวี พ.ศ. 2557 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐ ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย
ณิชาพร ฤทธิบูรณ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562 ผลกระทบของการบริหารเชิงรุกที่มีต่อผลการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย
ศุภพงษ์ ปิ่นเวหา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2558 การพัฒนาแบบวัดความผูกพันของคนเก่งที่มีต่อองค์กรในประเทศไทย
ชนิตาพันธ์ ธนะวัฒนกรณ์ พ.ศ. 2558 การศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกภาพที่ดีขององค์การภาครัฐของไทย : ศึกษากรณีข้าราชการในมหาวิทยาลัยของรัฐเขตกรุงเทพฯและปริมณฑล
ปฐม มณีโรจน์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2557 แนวทางการพัฒนาระบบการจัดการสุขภาวะองค์กรของไทย
เดช เฉิดสุวรรณรักษ์ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร พ.ศ. 2557 การสังเคราะห์รูปแบบการจัดการองค์การมหาชนในประเทศไทย
นรินทร์ สังข์รักษา มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 ปัจจัยเชิงเหตุและผลของความผูกพันกับองค์กรที่มีต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
สุวิมล พิชญไพบูลย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ พ.ศ. 2560