บทความวิจัยพ.ศ. 2562

Hubungan Orientasi Matlamat, Pemantauan Kendiri Dan Tingkah Laku Kerja Inovatif: Komitmen Afektif Sebagai Pengantara

พ.ศ. 2562

คำสำคัญ

Affective commitmentinnovative work behaviorgoal orientationSelf-monitoringkomitmen afektiftingkah laku kerja inovatifOrientasi matlamatpemantauan kendiri

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงาน : กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีแอนด์ที จำกัด (มหาชน)

กิตติศักดิ์ จินดากุล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552

Hubungan antara Modal Psikologi dan Niat Lantik Henti: Keterlibatan Kerja sebagai Pengantara dan Pengalaman Kerja Sebagai Penyederhana

พ.ศ. 2560

กํารบริหํารรําชกํารแบบมีส่วนร่วม: ตัวแบบและกรณีศึกษําสู่ความสำเร็จ

พัชรี สิโรรส มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

Tingkahlaku Proaktif sebagai Pemboleh Ubah Pengantara dalam Perhubungan di antara Pengurusan Kerjaya dan Kepuasan Kerjaya

พ.ศ. 2559

ความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่น ทางการรู้คิด การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมาย ที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่าน

กมล ศรีตั้งรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558

วิปัสสนากรรมฐาน จิตวิญญูองค์การและความผูกพันต่องาน

ภาวิณี เพชรสว่าง มหาวิทยาลัยหอการค้า พ.ศ. 2557

ความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่นทางการรู้คิด การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่าน

กมล ศรีตั้งรัตนกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2558

พฤติกรรมเชิงพื้นที่ในสถานที่ทําางานสร้างสรรค์: การเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมสร้างสรรค์และการสร้างนวัตกรรมกับลักษณะกายภาพในสําานักงาน

ทิพย์สุดา จันทร์แจ่มหล้า มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย

มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

จิตวิญญานในการทางาน : มิติใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ชนกาญจน์ พันธุ์เดิมวงศ์ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558