Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2561

การสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานในองค์การต่างๆ โดยวิธีวิเคราะห์อภิมาน

นงนุช อุณอนันต์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Organizational Commitmentความผูกพันต่อองค์การmeta-analysisการวิเคราะห์อภิมานJob Characteristicsลักษณะงานwork experienceประสบการณ์ในการทำงาน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การ

นิเวศน์ ธรรมะ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563

การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสารวจในการวิจัยองค์การ

ปรียานุช อภิบุณโยภาส มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558

การพัฒนาระบบการบริหารงานแนะแนวอาชีพโดยใช้กระบวนการวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม

สมพงค์ จตุทอง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2560

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสร้างฐานอำนาจเพื่อผลประโยชน์การวิจัยและการพัฒนา และผลการดำเนินงานขององค์กร

LYU BEI สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2561

การออกแบบระบบงานและการวิเคราะห์งาน เพื่อความสำเร็จของการจัดการองค์กร

เจริญชัย กุลวัฒนาพร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2562

การวัดและประเมินผลงานโดยใช้เกณฑ์ความใส่ใจในการขับเคลื่อนองค์กร

ศิโรช อโณมะศิริ มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง พ.ศ. 2560

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ธนาพัฒน์ พร็อพเพอร์ตี้ ดิเวลล็อปเมนท์ จำกัด [มหาชน]

ศิริวรรณ ควรเฉลย มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2551

การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กร

ปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558

ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร

อนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559

ผลการนำเสนอข้อมูลความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงาน

รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560