TNRRThai National Research Repository

TR

กลับไปผลการค้นหา

บทความวิจัยพ.ศ. 2559

Employee perceptions of humanistic responsibility on commitment

พ.ศ. 2559

คำสำคัญ

DevelopmentTrustAutonomyemployee commitmentself-determinationHumanistic responsibility

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Trust in Supervisor as a Mediator of the Relationship Between Perceived Interactional Fairness in Reward Systems and Organizational Commitment

Universiti Malaya พ.ศ. 2562

Authentic Leadership and Proactive Work Behavior: Moderated Mediation Effects of Conscientiousness and Organizational Commitment

ชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2561

บทบาทของจิตวิญญาณในการทำงานในการส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน

นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลของพันธะสัญญาทางใจของพนักงานจ้างภายนอก

เดชา เดชะวัฒนไพศาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559

ผลกระทบของการสนับสนุนของหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร

สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2561

Compliance theory: A case study approach in understanding organizational commitment

พ.ศ. 2561

ผลกระทบการรับรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางสังคมต่อความพึงพอใจในงาน

ละออง รังสิมันตุชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2558

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรับรู้ของพนักงานต่อความรับผิดชอบต่อสังคมภายในองค์กร

ก่อพงษ์ พลโยราช มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

Professionalism through Entrustable Professional Activities: ABC of This Imperative and Inevitable Approach

Universiti Sains Malaysia พ.ศ. 2563

Konstruksi profesionalisme aparat: Dukungan pimpinan dan perbaikan kesejahteraan Construction of employees profesionalism: The supervisor support and prosperity improvement

Universitas Airlangga พ.ศ. 2558