บทความวิจัยพ.ศ. 2558Relationship between manager's role in career program and employee proactive behaviour development พ.ศ. 2558 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญLeadershipjob autonomyCareer PlanningProactive behaviourSmartPLS path modelงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงTHE INFLUENCES OF GENDER ROLE ON CHARACTERISTICS OF SUCCESSFUL MANAGERS พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหาร ตามความคิดเห็นของพนักงานและพฤติกรรมมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน ของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตสุภัททา ปิณฑะแพทย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2558Employees’ personality preferences and their impact on the relationship between leadership styles and organisational commitment พ.ศ. 2561การพัฒนาแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการสอนงานของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยมีการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำและสมาชิก ความผูกพันของพนักงาน และความพึงพอใจในการทำงาน เป็นตัวแปรคั่นกลางสุทธิพงษ์ เกียรติวิชญ์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2562DOMINANT EFFECT BETWEEN COMPENSATION, LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT พ.ศ. 2560Leadership Style and Performance of Employees พ.ศ. 2563Effect of manager's role in performance based pay on employee outcomes พ.ศ. 2557LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, AND EMPLOYEE PARTICIPATION TO INCREASE EMPLOYEE READINESS IN FACING CHANGES IN BUSINESS ENVIRONMENT พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของผู้นำกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ทิสเซิ่นครุปแมททีเรียลส์ (ไทยแลนด์) จำกัดเบญจวรรณ เพชรนิล มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2560ภาวะผู้นำของผู้บริหารงานมีความสำคัญต่อการจัดการ ในพฤติกรรมองค์กรณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560