บทความวิจัยพ.ศ. 2561
บทบาทของฝ่ายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างความตระหนักและบริหาร จัดการแรงงานสูงอายุในองค์กรภาคอุตสาหกรรมของประเทศไทย
วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
RecognitionแรงงานสูงอายุElder WorkerElder Worker ManagementHuman Resource Management Roleการบริหารแรงงานสูงอายุความตระหนักบทบาทของฝ่ายการจัดการทรัพยากรมนุษย์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
โครงการ การบริหารจัดการแรงงานสูงอายุ ในภาคอุตสาหกรรมของประเทศไทย
วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2558 องค์ประกอบการบริหารแรงงานสูงอายุในอุตสาหกรรมการผลิตของประเทศไทย
วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 การจัดการแรงงานผู้สูงอายุในประเทศไทย : ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์
จิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 การบริหารจัดการงานสวัสดิการผู้สูงอายุขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย
สุรินทร์ นิยมางกูร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2561 แรงงานผู้สูงอายุ : สถานการณ์ และนโยบายของประเทศไทย
รัชพล อ่าสุข จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559 บุพปัจจัยที่ส่งผลต่อการดำเนินงานขององค์กรธุรกิจบริการผู้สูงอายุในประเทศไทย
พระมหาสุราช เมาลิชาติ มหาวิทยาลัยปทุมธานี พ.ศ. 2559 รูปแบบการบริหารธุรกิจบริการผู้สูงอายุในประเทศไทยสู่ความเป็นเลิศ
พันนภา รักสนิท มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2562 ความพร้อมของแรงงานนอกระบบกับการเป็นสังคมอายุในประเทศไทย
ธีระ สินเดชารักษ์ คณะสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2555 การทำงานและผลตอบแทนแรงงาน ของผู้สูงอายุไทย
นงนุช สุนทรชวกานต์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 การจ้างงานผู้สูงอายุในประเทศไทย
พรรัตน์ แสดงหาญ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2558