Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2561

การบูรณาการโดยใช้ทฤษฎีและข้อมูลขับเคลื่อนการค้นหาตัวแบบภาวะผู้นำระดับปฏิบัติการในองค์การที่บริหารด้วยวัฒนธรรมไทย

ระพีพรรณ พิริยะกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Operational Leadershiprelational commitmentความผูกพันจากความสัมพันธ์Thai management styleการบริหารด้วยวัฒนธรรมไทยผู้นำระดับปฏิบัติการ

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

รูปแบบการพัฒนาความฉลาดทางวัฒนธรรมเพื่อสร้างภาวะผู้นำขององค์การธุรกิจชั้นนำของประเทศไทย

สุรศักดิ์ จิรวัสตร์มงคล พ.ศ. 2557

การพัฒนาตัวแบบสมการโครงสร้าง ภาวะผู้นำ การจัดการองค์ความรู้ ความสามารถทางนวัตกรรม ที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารในประเทศไทย

โอสธี จันทรารมณ์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2561

ภาวะผู้นำขององค์กร นวัตกรรมการจัดการและความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลธุรกิจเทคโนโลยี สารสนเทศในประเทศไทย

สุรเชษฐ์ สุชัยยะ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2561

การพัฒนาตัวบ่งชี้คุณลักษณะภาวะผู้นำเพื่อขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร: กรณีศึกษาผู้บริหารงานธุรการ สำนักงานอัยการสูงสุด

เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จ ของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในสำนักงานเขตทวีวัฒนา กรุงเทพมหานคร

อนันต์ โพธิกุล มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2562

ภาวะผู้นำแบบไทยและความยุติธรรมในกระบวนการขององค์การที่บริหาร เชิงวัฒนธรรมไทยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ

วงศ์ธีรา สุวรรณิน มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสำนักงานเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร

อนันต์ โพธิกุล มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2562

การพัฒนาผู้นำต้นแบบในสังคมไทย

ชญาดา เข็มเพชร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2560

การพัฒนาตัวแบบพหุระดับการจัดการคนเก่งเพื่อเสริมสร้างสมรรถนะภาวะผู้นำเชิงรุกระดับหัวหน้างานในอุตสาหกรรมค้าส่งของไทย

ธีระวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559

การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความสำเร็จในคณะผู้บริหารระดับสูงกลุ่มบริษัทมหาชนในประเทศไทย: การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ

สุทธิพงษ์ เกียรติวิชญ์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2562