รายงานฉบับสมบูรณ์Full textพ.ศ. 2551การศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยด้านการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง และภาพลักษณ์ของตนเองที่ส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกระหว่างพนักงานจัดจ้างจากภายนอกกับพนักงานประจำ : กรณีศึกษาองค์การเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครศรัณย์พร จุ่นสาย, ธีระศักดิ์ กำบรรณารักษ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551ดาวน์โหลดฉบับเต็มที่ NRIIS ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกDOI: 10.14457/tu.the.2008.482งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการศึกษาเปรียบเทียบความรู้ความเข้าใจสิทธิตามกฎหมายแรงงาน การรับรู้ว่าองค์การมีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ระหว่างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน :กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สาขาในกรุงเทพมหานครและปริมณฑลดลิสา พันธุ์ศักดิ์, ธีระศักดิ์ กำบรรณารักษ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551Full textDOIความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางจิตวิญญาณ ความสุขในการทำงานและความตั้งใจที่จะลาออก : กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานครรัชนี อิทธิวรากร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552Full textDOIความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ :กรณีศึกษาธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน)อัจฉรา เนียมหอม, ธีระศักดิ์ กำบรรณารักษ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551Full textDOIความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ : กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งพิณนรา เพชรรุ่ง, ศรีเรือน แก้วกังวาล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552Full textDOI