บทความวิจัยพ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่มีต่อการให้ข้อมูลย้อนกลับด้านลบกับความตั้งใจใช้ข้อมูลย้อนกลับด้านลบในการปรับปรุงงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2561

คำสำคัญ

เจนเนอเรชั่นวาย1. Negative Feedback 2. Intention to Use Negative Feedback for Job Improvement 3. Generation Yข้อมูลย้อนกลับด้านลบความตั้งใจใช้ข้อมูลย้อนกลับด้านลบในการปรับปรุงงาน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

แบบจำลองเพื่อทำนายผลกระทบของความสูญเสียเนื่องจากความต้องการของงาน สูงกว่าความสามารถในการทำงานของคนงานก่อสร้าง

นาถ สุขศีล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2558

กรอบงานวิจัย : ผลกระทบของความสูญเสียเนื่องจากความต้องการของงานสูงกว่าความสามารถในการทำงานของคนงานก่อสร้ าง

นาถ สุขศีล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2557

Perbezaan Sikap dan Kecenderungan Tingkah Laku Pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) terhadap Penamaan Wasi1

พ.ศ. 2560

การอนุมานเชิงสาเหตุสำหรับผลลัพธ์แบบลาดับ จากข้อมูล ที่มาจากการสำรวจ

จิราคม สิริศรีสกุลชัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2561

ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย

พุฒิธร จิรายุส มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย

มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

การให้ข้อมูลป้อนกลับที่ส่งผลต่อการปฎิบัติงานของพนักงานในสายการผลิต

ชลิดา ชาญวิจิตร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2561

การศึกษาความสัมพันธ์ของความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยมีทุนทางจิตวิทยาเป็นตัวแปรกำกับ

อาภาพร ตั้งภักดีตระกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ กลวิธีจัดการกับปัญหาในเชิงรุก และความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง

วิภาวรรณ ตั้งฐานทรัพย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551

ทุนทางจิตวิทยาทางบวก และบุคลิกภาพเชิงรุก ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน โดยมีความผูกพันในงานเป็นตัวแปรสื่อ: กรณีศึกษา พนักงานขายในกลุ่มธุรกิจสื่อสารและโทรคมนาคม