รายงานฉบับสมบูรณ์พ.ศ. 2552

การเปรียบเทียบความแตกต่างของความคาดหวังต่อปัจจัยจูงใจ และรูปแบบภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ระหว่างพนักงานที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกัน

ปิยธิดา ศุภลักษณ์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Employees’ personality preferences and their impact on the relationship between leadership styles and organisational commitment

พ.ศ. 2561

Relationship Between Different Combinations of Personality Traits and Motivation Mechanism: Change Leadership as Mediator

พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของผู้นำกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ทิสเซิ่นครุปแมททีเรียลส์ (ไทยแลนด์) จำกัด

เบญจวรรณ เพชรนิล มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2560

Impacts of Frequent Leadership Changes as Perceived by Employees

พ.ศ. 2557

การตรวจสอบความเที่ยงตรงด้านอำนาจการทำนายที่เพิ่มขึ้นของมาตรวัดภาวะผู้นำแรงบันดาลใจ : ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและประสิทธิผลองค์การ

พงษ์เทพ จันทสุวรรณ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561

The Relationship between Leadership Behaviors and Motivation, Organizational Commitment and Job Satisfaction

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559

ภาวะผู้นำกับประสิทธิผลในการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ

นิคม เจียรจินดา มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560

โมเดลสมการโครงสร้างภาวะผู้นำของผู้บริหารและพฤติกรรมองค์การที่ส่งผลต่อองค์การสมรรถนะสูง: การวิเคราะห์อิทธิพลผ่านตัวแปรคั่นกลาง

ณัชญานุช สุดชาดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2561

THE INFLUENCES OF GENDER ROLE ON CHARACTERISTICS OF SUCCESSFUL MANAGERS