บทความวิจัยพ.ศ. 2560
การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกของปัจจัยด้านคุณภาพหลักสูตรที่ส่งผลต่อ ภาวะการมีงานทำ : กรณีศึกษา บัณฑิตสาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
ศุภศิว์ สุวรรณเกษร มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Logistic Regression Analysisการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกภาวะการมีงานทำEmployment SituationคุณภาพหลักสูตรCurriculum Quality
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การวิเคราะห์ความไม่สอดคล้องของระดับ การศึกษาและทักษะที่ต้องใช้ ในการทำงาน : กรณีศึกษาของ นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด
ดวงจันทร์ วรคามิน มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2559 การวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถภาพทางวิชาชีพ ของผู้สำเร็จการศึกษาสาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจตามความต้องการของตลาดแรงงาน
สุเมธ พิลึก มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา พ.ศ. 2559 การศึกษาความสัมพันธ์ของการทำงานระหว่างเรียนกับผลการเรียนของนักศึกษา มหาวิทยาลัยสยาม
วันชัย แก้วโสภา มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2552 ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบัณฑิต กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ปิยพงศ์ พลับพลึง พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีผลต่อการมีงานทำของบัณฑิต และความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ธิติมา พลับพลึง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ พ.ศ. 2551 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของอาจารย์ประจำตามสัญญาจ้างมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตกรุงเทพมหานคร
รสสุคนธ์ ศุนาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเทคโนโลยีการศึกษา มหาวิทยาลัยรามคำแหง
พล ไกรสินธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2553 การเปรียบเทียบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน กับการเข้าร่วมกิจกรรมของนักศึกษามหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
ชะเอิ้น พิศาลวัชรินทร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2551 ปัจจัยและกระบวนการที่เอื้อต่อการพัฒนาสมรรถภาพเชิงวิชาชีพของนักศึกษา สาขาศึกษาศาสตร์ : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยศิลปากร
นงนุช โรจนเลิศ คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2551 ANALYSIS OF INCENTIVE, WORK DISCIPLINE, AND EDUCATION LEVELS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE