บทความวิจัยพ.ศ. 2560Industry 4.0 – Where Does This Leave the Human Factor? พ.ศ. 2560 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญNeedsMediationIndustry 4.0Human factorCyber Physical SystemsHuman-Machine Interfaceงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงผลกระทบจากอุตสาหกรรม 4.0 ที่มีผลต่อโลจิสติกส์ 4.0เพ็ญศรี บางบอน มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2561การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการธำรงรักษาผู้มีศักยภาพสูงใน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ นิคมอุตสาหกรรมอมตะนครณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2559การวิเคราะห์ความเชื่อมโยงและผลกระทบทางเศรษฐกิจของอุตสาหกรรม 4.0 : กลุ่มอุตสาหกรรมสาธารณสุข สุขภาพและเทคโนโลยีทางการแพทย์อุทิศ พงศ์จิรวัฒนา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABCธารวิมล บำรุงศักดิ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน พ.ศ. 2563ตัวแบบเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อการจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจ สำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยราณี อิสิชัยกุล มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2558แนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ของบุคลากรระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมไมซ์พิทักษ์ ศิริวงศ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562ANALISIS FAKTOR-FAKTOR DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING INDUSTRI KECIL MENENGAH DI TANGERANG SELATAN (STUDI KASUS: IKM SEPATU) พ.ศ. 2560การวิเคราะห์องค์ประกอบตัวแปรสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจสมัยใหม่ (ปัจจุบันสู่อนาคต)เกื้อจิตร ชีระกาญจน์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2557ปัจจัยที่มีผลต่อความผู้กพันในองค์กรของพนักงานในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมสุนีย์ วรรธนโกมล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2560