บทความวิจัยพ.ศ. 2560

ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสิ่งแวดล้อมเชิงวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิผลองค์การ : กรณีศึกษาบรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในประเทศไทย

จิดาภา ถิรศิริกุล มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2560

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

ประสิทธิผลวัฒนธรรมองค์การองค์การOrganization Cultureorganization effectivenessการจัดการข้ามวัฒนธรรมบรรษัทข้ามชาติtransnational enterprisescross-culture managementJapanese human resource managementการบริหารแบบญี่ปุ่น

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

How Japanese Organizations Promote Person-Environment Fit in Cross-Cultural Perspectives

จิดาภา ถิรศิริกุล มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2559

ผลกระทบของความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่มีต่อผลการดำเนินงานของบริษัทร่วมทุนระหว่างประเทศ: กรณีศึกษาผู้บริหารระดับสูงของบริษัทร่วมทุนระหว่างประเทศในประเทศไทย

พรลภัส สุวรรณรัตน์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561

อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต

เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจในการบริการสาธารณะเพื่อพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรไม่แสวงหากำไร กรณีศึกษา : สโมสรโรตารี (ประเทศไทย)

ธีริน วาณิชเสนี พ.ศ. 2559

ธรรมาภิบาล วัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การของเทศบาลในเขตภาคใต้ของประเทศไทย

นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ พ.ศ. 2562

อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อ วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ของประเทศญี่ปุ่นในประเทศไทย

ธีระยุทธ เมฆประสาท พ.ศ. 2559

การจัดการข้ามวัฒนธรรม: กรณีศึกษา บริษัท ฮอลลี่ กรุ๊ป อิเลคทริค (ประเทศไทย) จำกัด

หลี่ เหรินเหลียง สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560

การศึกษาทัศนคติของพนักงานไทยที่มีต่อภาพลักษณ์องค์กรของบรรษัทข้ามชาติ จากประเทศญี่ปุ่นในประเทศไทย กรณีศึกษา บริษัทข้ามชาติจากประเทศญี่ปุ่น ในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี

อุทัยรัตน์ เมืองแสน คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2553

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความฉลาดทางวัฒนธรรมและแนวคิดสู่ความเป็นสากลในกลุ่มนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย

รันดร์ดี เอียดแก้ว สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2559

ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ที่มีต่อปรสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของการประปาส่วนภูมิภาคในประเทศไทย